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  • 《员工手册(2013)》
  • 公司规章制度

       

     (一)、考勤制度

    1、作息时间为周一至周五上午8:30-11:30,下午1:00-5:00,周六上午8:30-11:30(如有变动,以公司通知为准)。

    每天公司人员上班到岗情况由工地总监统计监督,月末将考勤表上交至公司办公室。

    2、迟到、早退及半天以内请假须向总监请假,请假壹天以上须书面请假形式提前一天交至公司办公室。请假时间月累计5天以上当月全勤奖。

    3、需要加班的工地,原则上安排一人加班;工地总监于下班前将当日加班人员安排、加班事由上报到公司办公室,工地总监于加班的第二天上午11:00以前将加班情况上报办公室

    加班时间不在现场的,扣罚当日加班工资的十倍加班提前完成须上报总监实际加班时间(以实际时间计算)。

    4、迟到、早退月累计达5次者,按旷工一天计算。旷工一次扣一天双倍薪金。

        5请销假制度:

        a.上班时间一般不得请假,确须请假的必须实行逐级请销假制度。

    b.员工病假事假必须填写《请假调休单》,半天以内经工地总监批准方可请假,一天及一天以上者经工地总监批准后申报办公室,经总经理同意后方有效。

    c.项目总监请假须经业主代表同意。

    6假日。员工享有法定休假日休假的权力。

    a.法定假日如下:

           元旦1春节7天清明节1劳动节1端午节1中秋节1国庆节7天

    如在上述假期内不能休假,可给于调休或领取加班工资。

    b.职工婚嫁、产假、丧假必须报办公室,经总经理同意后方有效。

    1)、婚嫁:按法定结婚年龄20周岁,男22周岁结婚的,可享受天婚假(不含休息日)。符合晚婚年龄(23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15休息日)
        2)、产假:女方基本产假不少于98天,如符合晚育、难产者均按国家规定假期休假。

    3)、丧假(以直系亲属为准):假期为5天。

    3、三八妇女节:发放过节费及享有半日假期。(女同志特有)

    7、调休制度

    a.先加班后调休的原则。

    b.调休应办理申请手续,半天以内者先提交工地总监审批,经批准后方可调休。

    一天及一天以上者由总监批准后,均须总经理批准后方可调休。

    c.项目总监、总监代表调休须经业主代表同意。

    d.调休时间的长短依据在调休日前后累计加班时间的多少来确定。调休时间不宜过长,不能影响工作的正常进行;在申请和批准时依据工作需要合理安排。

    e、调休假满后应及时报办公室销假。假满后确定不能按时上班,应在假期未满前办理延长假期手续,须经公司批准。

    8、请假工资扣除办法

    a.一个月内请假2天以下,不扣全勤奖;请假2天以下5天以上者,扣一半全勤奖;请假5天以上,扣除全全勤奖及当日工资

    b.病假:每月可有一天的带薪病假;一星期以上至一个月,扣除全全勤奖;一个月以上按省工资支付条例规定发放病假救济费。

    人事制度

    1、招聘、录用

    a.求职人员填写《求职申请表》。

    b.办公室人员负责核对《求职申请表》内容和相关证件的真实性。

    c.一经录用,办公室办理人员录用手续发放员工手册公司工作制度的贯彻宣传发放相关办公室用品

    d.副总经理安排录用人员具体工作岗位。

    2工资发放方式

    a.每月10号根据职工上月考勤情况,按公司统一标准发放上月工资。

    b.每年年终,根据职工全年的业绩考核情况,发放全年工资余额

    3、人员调动

    调动的情况:a.工作需要b.从业人员服务不到位的需要c.上岗证的资质条件变化等等其他情况需要

    4、员工培训

    a.新进人员要进行岗位培训,监理人员要参加上岗证培训。

    b.定期或不定期公司会聘请各工程类、经济类专家、学者授课。

    c.公司鼓励个人对各类专业知识的不断进取,支持各岗位人员对各种资格证书的取得。

    5、离职

    a.员工因不适应工作或自动离职时提出离职报告。

    b.离职人员向新任人员移交相关资料,并填写《工地物品及资料移交清单》

    c.离职人员须归还领用的公司物品,支付公司提供的各类培训费用。

    d.填写离职流程卡,离职流程卡需各职能部门负责人签字后→报办公室由总经理审批→办理劳动合同解除→办理离职手续离职证明

    6、劳动合同的签订、续聘及解除

    a.签订

    公司对于新进人员,双方依劳动法规定签订劳动合同。对于持有国家注册执业证书和江苏省执业证书人员,一般情况三年为一签订期,对于其他人员一年为一签订期。

    b.续聘

    劳动合同期满后,经考核认同,可续签劳动合同。

    c.解除

    1)、任何一方如需解除劳动合同,须提前一个月提出。

    2)、在合同履行过程中,若出现员工累计6次出现纪律问题(以公司通报为准),视为乙方自动解除劳动合同。

    3)、按离职程序办理手续。

    4)、公司在实际接收到离职书面申请或了解到员工离职意向后30日内,员工违反公司制度,加倍处罚。该月工资待离职后结算。

    (三)、工作纪律及处分

    1、具体细则

    全体员工严格遵守并执行。

    (1)、按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。

    (2)、严禁未经许可将公司的物品和设备带出公司。

    (3)、严禁接受任何种类的贿赂。

    (4)、严禁未经公司书面许可擅取公司任何财务记录或伪造或涂改公司的任何报告或记录。

    (5)、严禁擅自离开个人的工作岗位。

    (6)、严禁在工作时间内酗酒影响工作。

    (10)、违犯任何安全条件或从事任何危害安全的行为。

    (11)、故意疏忽或拒绝上级的合理合法命令或分配工作。

    (12)、未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作的。

    (13)、从事与公司利益冲突的任何行为。

    (14)、总经理认为可采取纪律处分的其他情况。

    2、纪律处分:

    2.1、员工有下列情形之一者,予以警告:

    (1)、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

    (2)、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者。

    (3)、初次不听主管合理指挥者。

    (4)、经查实,未按规定完成上司交代的工作内容者。

    (5)、不遵守出勤规定,一个月内迟到早退累计次者。

    (6)、一个月内两次为完成工作任务,但未造成重大影响者。

    (7)、对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。

    (8)、在工作场所妨碍他人工作者。

    (9)、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

    2.2、员工有下列情形之一者,予以通报批评

    (1)、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

    (2)、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

    (3)、值班人员未按规定执行勤务者。

    (4)、捏造事实骗取休假者。

    (5)、上班期间不得饮酒。

    (6)、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

    7)、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

    8)、虚报工作成绩或伪造工作记录者。

    9)、对同事恶意攻击,造成较大伤害者。

    10)、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

    11)、违反安全规定,使公司蒙受重大损失者。

    12)、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

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